Munkaügyi mediáció
Vállalati konfliktusok, viták
Tulajdonostársak közti viták
A legtöbb vállalkozást olyan emberek alapítják, akik már kapcsolatban állnak egymással: barátok, családtagok, volt kollégák. Akárcsak a házasságokban, kezdetben mindannyian úgy gondolják, hogy bármi is történik, meg tudják oldani. És akárcsak a házasságokban, itt is problémák merülnek fel, és nézeteltérések következnek, amelyek a szervezet működését megzavaró vitákká fejlődhetnek. Az egyetlen módja annak, hogy a bizalom teljes egészében vagy részben helyreálljon, vagy a kapcsolat békésen, felesleges veszteségek nélkül érjen véget, a közvetítés alkalmazása a vita rendezésére.
A titoktartási és/vagy versenytilalmi záradék megszegése
Nagyon gyakori forgatókönyv, hogy egy alkalmazott elmegy, hogy egy közvetlen versenytársnak dolgozzon, vagy vállalkozást indít, és maga is közvetlen versenytárssá válik. A titoktartási megállapodások és a versenytilalmi záradékok visszatartó erővel bírhatnak, de mégis ez az egyik leggyakoribb munkaviszony megszűnése utáni vita. Tekintettel az ilyen konfliktus érzékeny természetére, amelyben általában mindkét fél megpróbálja titokban tartani a vitát, a közvetítés megoldást jelenthet.
Konfliktus a munkavállalók között
Egy új alkalmazott, vezető vagy bármilyen szervezeti változás stresszt okoz, és konfliktushoz vezethet. Az ilyen konfliktusok a szervezet működésképtelenségét okozhatják, és végső soron károsíthatják a vállalati kultúrát, nehezen számszerűsíthető veszteségeket okozva. Minél hamarabb kezelik az ilyen konfliktusokat, annál jobbak az esélyek az optimális megoldásra.